İşin gerektirdiği nitelikler, kişisel beceriler ve bireysel performansları ele alarak, objektif ve adil bir değerlendirme ile işe alımlarımızı yapmaktayız. İşe alım süreçlerimizde en önemli kriterlerimizden biri yetkinliklerdir. Kendini ve çalıştığı kurumu ileriye taşıyacak, nitelikli, yaratıcı, motivasyonu yüksek ve dinamik profesyonelleri ve yeni başlayanları GEMPORT ailesine katmak en büyük amacımızdır.
İnsan Kaynakları politikalarımız doğrultusunda tüm çalışanlarımız, oryantasyon eğitimi ile aramıza katılır ve yıllık eğitim programları dahilinde gelişimlerini sürdürürler. GEMPORT’un sürdürülebilir büyümesinde sürekli öğrenme ve gelişim en temel değer olarak görülmekle birlikte bu doğrultuda şirket içi ve şirket dışı eğitim programları ile çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunabileceğimiz programlar sunmaktayız.
Performans yönetim sistemimiz hedef belirleme, izleme, ara değerlendirme ve yıl sonu değerlendirme süreçlerinden oluşmaktadır. Yapılan performans değerlendirme sonuçlarından elde edilen verileri insan kaynakları planlaması, ücretlendirme çalışmaları ve çalışanların gelişim planları gibi süreçlerde dikkate almaktayız.
Uygulamakta olduğumuz performans yönetim sistemi ile çalışanlarımızın belirlenmiş hedefler doğrultusunda adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmelerini, bunun yanı sıra yönetici-çalışan görüşmeleri ile şirket içi iletişime katkı sağlamayı ve çift yönlü bir “diyalog” ortamı yaratmayı amaçlamaktayız.
GEMPORT olarak çalışanlarımızın adanmışlık hissi ve yapılan işe karşı duydukları tutkunun şirketimizi verimli iş sonuçlarına ulaştırdığına inanmaktayız. Bu anlamda kurum bağlılığının artırılması yönünde çalışanlarımızın beklentilerini doğru tanımlayarak kariyer planları oluşturmak ve fırsatlar sunmak, çalışanların bağlılığını güçlendirici ödül sistemleri ve kıdem teşvik uygulamaları geliştirmek, kurum içi iletişimi arttırıcı sosyal faaliyetler organize etmek en önemli motivasyon unsurlarımız arasında yer almaktadır.
